伊莉討論區

標題: 現代應徵員工的SOP [打印本頁]

作者: neverwin 時間: 2019-6-16 11:33 AM 標題: 現代應徵員工的SOP

大家聊聊天…
過往…只要有工作，合不合先應徵上在打拚…(苦命年代…)
現在時代在變了…
先問福利制度…休假制度…加班制度…薪資待遇等等。
從沒人回答說…我會什麼我有什麼的…
只能從履歷及應對上看出其價值…
也因為人才外流及生育降低因素吧！！
公司現在也是有人應徵~~沒太大問題就先進來試看看…
現在是新人選公司的時代~~不是公司選人的年代了喔！！

作者: f9070050 時間: 2019-6-16 03:16 PM

這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少，轉變成勞方市場的話
為何整體低所得薪資沒有被解決
這真的也是蠻妙的
人越來越少薪水對比物價卻越來越少
或許台灣真的讓資方賺取過量的所得了
哈

作者: 褲褲多 時間: 2019-6-16 03:36 PM

感覺版主大大也是有點年紀了，不然不會有這樣的感觸，目前我所看到的社會現象也是這樣，新人一進來就是問公司的各種福利制度，但是不會說明自己會什麼，就算在公司發呆一天也是要一天的工資，當然某個角度上來看，該新人也是沒錯啦，就是比較用自己的角度看事情。

作者: neverwin 時間: 2019-6-17 01:15 PM

褲褲多發表於 2019-6-16 03:36 PM
感覺版主大大也是有點年紀了，不然不會有這樣的感觸，目前我所看到的社會現象也是這樣，新人一進來就是問公 ...

也不能說他們錯…
這時代的新鮮人本來就都這樣~~
先保障短期的利益~~長期來講~~
他又不一定一直在這家~~對不對

作者: neverwin 時間: 2019-6-17 01:17 PM

f9070050 發表於 2019-6-16 03:16 PM
這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少 ...

忘了咱們在鬼島鬼島~(只可意會不可言語~~)
目前覺得真的是在到退到N年前的時代~~
無論發展還是其他的~~
已經沒有優越感啦~~
出去每個都井底之蛙啦~~
呵呵呵~~

作者: 自然風味 時間: 2019-6-17 08:17 PM

公司福利好才會想讓人有打拼或是長期做下去的念頭吧，當初我剛進社會，從新人到可以獨立作業付出許多的時間，也自己花錢去進修，到現在想一想公司年終紅包才一萬，我卻要現場，送貨，點貨，這樣的公司值得付出嗎？

作者: maxbob 時間: 2019-6-17 10:32 PM

好的公司福利及升遷管道才會有好的員工加入，台積電有說找不到人嗎？台電會找不到人嗎？
福利好的公司本來就吸引人才，相對的工作再辛苦也有人來，也沒人罵台積電很血汗，因為
人家錢跟福利很敢給

作者: hopy36 時間: 2019-6-18 09:24 AM

台灣少部份公司還是沒有做到基本的比如勞健保, 加班足額加班費. 還有特休, 放假基本的褔利.
不然也不會一直問, 等到上船又說沒有, 還不如先確認公司有這些.

作者: EYLkid 時間: 2019-6-18 08:59 PM

或許是不同公司吧。
公司進新人都是經過考試，所以，目前我碰到的新人都還算不差。
員工的福利，本來就是他該知道，也明確寫在員工手冊。

作者: ddttdtxb 時間: 2019-6-20 09:07 PM

個人不久前才剛換工作，雖然說已經工作了不少年。
但要不是有跟別人討論過，還真不知道要怎麼去跟公司說「我會什麼」。

不是因為我會的太少，反倒是我會得很雜，講了一堆面試官都聽不懂的東西，
倒不如在見面的時候直接問，直接討論。

以我待的程式領域來說，作到一樣功能的方式、程式語言有好幾種…
哪知道你這間公司用的是什麼？
又不可能在求職條件上列得清清楚楚，沒談過，怎會知道我是「對的那個人」，
也許技術差上許多，稱不上是即戰力，公司既不想付我想要的薪水，也沒有解決人力缺口，
那不如早早省下大家的時間，讓我快點去找下一間公司。

怎麼介紹自己，記得在求學的過程中沒有教過… 好像不是那種時間到了自然就會的東西。
不知道到後來學校有沒有開始教這塊東西了。

以自私的角度來說，我現在能談到的薪水大致就在那裡，
進去公司後，是不是真如我所預期，或是單純面試人員在跟我唬爛，是風險…
所以選其中福利比較好的公司，至少能夠增加自己長久待下去的可能。

作者: xk50791gs 時間: 2019-6-23 08:56 PM

本帖最後由 xk50791gs 於 2019-6-23 08:56 PM 編輯

現在公司都缺人
但神奇的是都在人力精簡
根本是在賭自家員工哪時會過勞倒下

而且薪資也是搞得神祕兮兮的
好像怕和其他公司比較一樣
怕你拿的比其他公司還少會跑掉一樣
而且還不敢開高薪阿

喜歡畫大餅
結果一堆獎金都拿不到
因為未滿一年
一開始薪資多高多好
結果是需要加班才有如此薪資

調薪看績效
偏偏新人績效打很低
高的都是老鳥在高
做好做滿沒人看得到
出包責任要你擔....
哪來的年年調高薪?

有特休用不到
加班新人一定排得到
但請特休卻不准請要有人代班
或是沒餘的人無法請假.....

作者: kgj3388 時間: 2019-6-24 09:54 PM

應該說福利再好什麼都不用說進去做就對撐的住，代表環境，福利能接受

撐不住代表2者其一不滿意，時代已變也不用說也別說已前的人比較會吃苦

你把他放再現行的環境下，讓他下去做他也是喊苦。

作者: 悔兒 時間: 2019-6-25 09:30 AM

要看應徵什麼職位，如果是作業員，當然是面試就可以進來，如果是辦公室人員，一面試就用試看看的心態的話，那我覺得這家公司福利制度也不怎麼樣，公司會很缺人，也是內部有問題，除非公司應徵這職位是因為公司要擴大營運或是人手不足才需要，而不是人很快就走，那就沒話說

作者: sky010847 時間: 2019-6-25 05:28 PM

本帖最後由 a841232000 於 2019-6-26 08:27 AM 編輯

當然要問現在違法公司一堆低薪血汗一堆

搞得大家沒工作做白工還要被威脅  當然要先問清楚至於我會什麼做過什麼都寫上去了還要回答什麼

別忘了現在工作應徵的不是一個職位  他X的是一個十項全能

我應徵個作業員要幫老闆拔草整理田地還要幫他扮水泥補廚房牆壁還要幫他清水溝還要去幫他載肥料裝戴我只是搞菜園的我另一個工作的同事還被叫去種田還好幾甲的我都覺得他X的很扯了

一堆低時薪不到100元叫你1-5加班禮拜6加班做得要死要活才多個4-5千元

如果只是順順的我也認了還一直催快快快那些跑輸送帶的還開很猛的多累呢

有些還限制今天數量多少沒做完不准走的不然就扣補貼月薪的錢

現在台灣的資方就是以低時薪+補貼達勞基法規定的23K  這種薪水不加班外面租房子的生活也是很苦的那些資方臭嘴才在那說我們的員工都很愛加班操要不是生活過不下去誰要拼得要死要活的

作者: singo0039 時間: 2019-6-26 07:04 AM

其實我覺得沒什麼差,以前是面試者怕問太多認為會讓面試官留下不好的印象,但心裡其實還是想問的,加上上一代舊制的關係,許多勞方在老年被辭退,再加上新一代觀念比較不同,所以在面試比較敢於提出內心的問題.我認為這跟買賣一樣在一開始就應該把雙方的籌碼談清楚,總比不清不楚後來上班再發現與所想的不同,造成時間上的浪費

作者: wo303030wo 時間: 2019-6-29 02:34 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: louisz6ster 時間: 2019-6-29 11:34 AM

找人才跟找工作是一體兩面的事情，通常要雙方情投意合，當然也會有其他因素讓這件事偏向某一方，例如公司出高薪、沒有工作很久想快點找到、朋友介紹、獵人頭等等，會不會有一定的SOP流程，我認為有大致的流程，但是每間公司或是每個人都有不同的細節做法，畢竟大公司跟比較中小型的公司做法不太一樣，人數多寡都會有所影響，不過我想"認真"是最重要的一件事，你認真地看待每份面試的機會，公司認真地看待每個來面試的人，我覺得這樣就可以進行正向的循環，任何事情的都有關聯，口耳相傳也是很重要的，不要有理所當然的態度，我想這應該就是最好的SOP。

作者: jia_MAX 時間: 2019-7-7 12:40 AM

現在勞工意識抬頭~沒事誰希望在那邊加班沒錢誰要這樣加班呢?應該是公司行號要以營利為目的而不是凹員工加班費就當作賺到

作者: nice19 時間: 2019-7-7 06:55 AM

新人選公司的時代是有這樣的感受，但是會讓公司的觀感很不好，尤其是在面試的時候最容易感覺的出來，有時候新人的態度真的是很ooxx，當然這就要看面試官的想法在哪裡了，我在面試的時候，看到不錯的新人，當然如果態度好的話我會給他很好的基礎，在公司可以給的範圍之下，但如果新人的能力可以，但態度上很不好的時候，那我還是會先讓它進來，然後會告知該當位的主管，有這個情況再讓主管們自己去處理這樣的狀況，所以在選人的時候的確會有這樣的情況，但是畢竟進來公司後的方式跟主要想法就會依照跟著主管的帶人處事風格而定了

作者: 悔兒 時間: 2019-7-7 08:34 AM

現在的新人一進來就是什麼都不會，還要等著人來教，不會自動自發的來問，實在很無言，所以我也不想再教了，只能說看他們怎麼想了

作者: topking45 時間: 2019-7-7 01:01 PM

很簡單，把工作條件定嚴一點，多出幾份考題，讓他們了解自己是否適任再說

作者: 0929492641 時間: 2019-7-8 07:13 PM

現在的公司已經很少會有以員工為本、替員工著想了，既然早知可能不會待太久，當然以短利為主要條件啊～

作者: wilsonlfc 時間: 2019-7-11 06:36 PM

確實，現在要找人真的很難找，都是一開始就問公司能給什麼的一堆

作者: ppap600214 時間: 2019-7-20 06:11 PM

沒那麼慘吧..只是現在的人會挑工作就是了..錢多事少離家近最好

作者: louisz6ster 時間: 2019-7-20 09:04 PM

本帖最後由 louisz6ster 於 2019-7-20 09:05 PM 編輯

總是向"錢"看齊，會問表示有先去了解一下，或是有準備要問些甚麼，有時候有些來面試的人，都以為自已的能力大家都看得出來，一副你不知道我有多厲害嗎？但是你不說，我真得還不知道，有提問始終是好事，但是都是問這些東西，我想主考官應該也會很煩吧，先說說自己，再談談福利，通常薪資福利就是放到，主考官問說還有沒有問題這時候，這應該是很後面了喔，不要一開始就問，讓人比較反感，反正先問後問沒差，但是主考官的感覺就會差很多就是了。

作者: funing777 時間: 2019-7-30 09:02 PM

整體產業價值沒有提升
想要獲取更多利潤
慣老闆當然從勞工先開刀壓
難怪薪資永遠上不來

作者: jason0380 時間: 2019-8-3 07:45 AM

雙方多點互相了解
好過一進來才發現自己不適合又想馬上離開
浪費彼此的時間

作者: david2003625 時間: 2019-8-14 08:39 AM

時代變了..有些不知道要轉變的公司..很快就會被淘汰了

作者: joycehym 時間: 2019-8-20 09:07 PM

少在那邊扯新鮮人
我看過的都是老人才會這樣
根本沒在做事還敢嗆有在做事的人
老屁股不趕快滾仗著年資高老闆也不敢炒他
因為資遣費很貴

作者: sickboy520 時間: 2019-8-23 05:38 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: david12345678 時間: 2019-8-24 10:14 AM

要看啦
現在自以為人才的也很多.........
有些基礎程度都不太懂....真不知道大學怎麼畢業的..........
證照只不過代表你對這方面有一定程度的了解
話說......中年以後也是個大門檻......除非有漂亮的經歷而且有擔任過主管職五年以上
沒擔任主管就會質疑你能力有問題......幹那麼久都沒升遷......
不然跳槽很難應徵上主管職......去應徵基層的又幾乎不會要40以上的
因為薪水不會高.......他知道你待不住..

作者: eee3535 時間: 2019-8-24 10:45 AM

還是要看自己的條件吧，自己平時做好充實和準備，工作要談薪資福利時才能有更好的談判籌碼，越好的公司選擇越多，相對的越好的人才才能選擇更多的好公司

作者: owen455 時間: 2019-8-25 04:14 PM

現在好像人力精簡的公司比較多
一人當多人用....
做十家十家都這樣做到死

作者: advantise 時間: 2019-8-25 10:44 PM

台灣應該已經到了勞資惡性循環的地步了, 好的人才都出國了, 好的公司找不到好人才, 爛公司用爛人才也沒差, 所以變成是惡性循環

作者: roychang1210 時間: 2019-10-12 02:01 PM

這是國家教育政策造成的，大學上課都在吃便當了，你還想期待新人的態度會有多好，會有困難。我都直接問，你能為公司帶來什麼? 回答大多不知所以然，就是想來混口飯吃而已。

歡迎光臨伊莉討論區 (http://www13.eyny.com/)