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[轉載]如果你的公司採取「週休三日」的政策,你讚不讚成?[複製鏈接]

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發表於 2018-8-10 11:43 AM|只看該作者
偶而有週休三日也不錯 但是一直週休三日 有點不習慣
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發表於 2018-8-10 10:34 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
休啊休啊,有何不可,反正台灣也不可能
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發表於 2018-8-10 08:07 AM|只看該作者
不了 周休三日現在會造成勞動力不足, 台灣需要的是勞動力  不是假期
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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chungpeter 該用戶已被刪除
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發表於 2018-8-9 11:46 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
當然贊成~~~
只是要能把五天的工作量壓縮到四天內處理完畢就好啊
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metalkvn 該用戶已被刪除
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發表於 2018-8-9 04:02 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這個是一個非常好的策略 希望可以全球都跟進




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發表於 2018-8-4 08:13 PM|只看該作者
如果物價可以變低很多東西都買得起那OK

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發表於 2018-8-4 04:29 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
得看情況而定吧,因為不是所有類型的工作都適合休越多越好的。
流水線生產/服務業/客服/超商等等必須用時間或產能換取薪水的工作都不適合。
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發表於 2018-8-4 03:10 AM|只看該作者
但是這種事情不太可能發生在台灣身上

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發表於 2018-8-3 09:24 PM|只看該作者
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周休三日當然是好的,而且也是可行的
周休三日只要要輪休的方式這樣公司是不影響營運的
但是前提是效率要增加採取責任制

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發表於 2018-7-30 06:50 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
員工一定會希望周休三日,但做老闆的還是要看當下情況再決定為準,最好給自己員工最好的福利,才不會有退潮期




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-7-29 12:05 PM|只看該作者
我一直覺得放幾天不是太大的問題啊,因為現在有個詞叫責任制...

不應以工時長短,來衡量員工的績效,而是要將最終生產力作為考量基準。

我覺得重點在這句呢。

最終生產力的提升,利用放假當誘因讓大家有更高的動力去完成工作。這種實驗剛開始的效果應該都很好,因為這是個很好的誘因,但當大家習慣了把週休三日當成日常後,生產力估計又會跌回週休二日時的樣子了。其實吧如果我是老闆與其常態的週休三日,不如偶而提出,這誘因會更吸引人的...
...
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發表於 2018-7-29 08:28 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這個制度在國外才有可能發生吧 如果在台灣那是不可能的 還有薪資的問題也會被檢討

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  中學生(1000/4000)

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發表於 2018-7-28 03:55 PM|只看該作者
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你不能這樣別人可以~自己可以嗎?  只單存注意到週休3日
~重點效率能提升 才有可能  
分析~1週5天工作時數40你要變成4天也就是8小時分給4天 每1天工作效率需要提升25趴以上也就是每天需要多2小時效率 ~ 難度很高  
~目前老闆心態 大多都1個員工當2個用 你多休1天 也就他原本效率只要25趴 現在=*2=50趴 不死才有鬼     
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發表於 2018-7-27 01:19 PM|只看該作者
責任制的話可以

但是如果是時間制的話

大家都會偷懶

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發表於 2018-7-27 10:08 AM|只看該作者
現在很多公司
無謂的會議、沒效率的溝通、推託責任的劃分...
一天工作8小時,說實話有1-3小時在執行沒效率的事物...




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