[討論]老闆的變化，擔憂未來[複製鏈接]

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電梯直達

樓主

發表於 2022-10-8 08:55 PM|只看該作者|倒序瀏覽

本帖最後由 a841232000 於 2022-10-9 10:53 AM 編輯

畢業後在現在的公司上班10年了

中間經歷許多挫折好幾度懷疑自己該不該換跑道環境

因為經濟因素不敢貿然離職

這兩年總算比較穩定下來

...

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walagigi

初級幼兒生(0/30)

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頭香

發表於 2022-10-10 07:14 PM|只看該作者

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十年資歷在同業界有價值
在其他業界就不好說
可以藉由面試來試試水溫看自己在外面的行情是多少

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台北蓋斑鬥魚

高級幼兒生(30/200)

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3樓

發表於 2022-10-11 02:21 PM|只看該作者

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spedia02

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4樓

發表於 2022-10-17 04:08 PM|只看該作者

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20年了還在做助理
腦袋裡想啥呢

wen730909

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創業努力中

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5樓

發表於 2022-10-20 11:25 PM|只看該作者

基本上老闆認為營收沒到
就會開始用盡一切辦法減少人力
減少開銷減少花費
尤其最常見的就是
要求一個人負責四五份工作但是只有一份薪水
我跟你說個故事
我岳父在一個公司
做滿二十年
二十年進去薪資23000
今天退休也是兩萬三
而且那個公司為了貪便宜
還偷接電
老闆車子換得好
從來沒發年終
拿個六百塊打發每年都這樣
...

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zeppelin26

初級幼兒生(0/30)

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6樓

發表於 2022-10-22 05:05 PM|只看該作者

其實只要老闆還願意抽成，那就還不錯，
也許你所在的產業，還有分成的空間。
很多公司不管你做到死，也是只有加班費，要不就是年終多一點點，
都是看老闆的心意。
如果你是真的有能力的人，那就自已出來搞吧，
老闆賺不夠，就打員工福利的主意，
最後還是老闆全拿，
創業有創業的風險，如果你想安穩，就別怪老闆，
老闆有老闆的風險，資金及業務的風險，
...

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bekin

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發表於 2022-11-19 07:05 PM|只看該作者

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若是按這個狀況來看,公司沒有問題,是老闆有問題.
老闆很可能是在其他地方投資失利,或是因為不良嗜好導致資金不足,才會想著開始苛扣待遇.

通常這這根源爛在老闆的公司,若這個狀況沒人能改變,那就是沒救了